Le #ETGWay Handbook

Découvrez comment fixer votre propre salaire, abandonner la microgestion et prendre des décisions à l’échelle de l’entreprise grâce à des pratiques d’équipe à la fine pointe.

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Découvrez de nouveaux outils et pratiques que le Groupe ET utilise pour créer un lieu de travail meilleur, sain et plus significatif.

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Ce que tu obtiens

Découvrez notre guide interne que nous utilisons pour référencer les pratiques, outils et approches qui nous ont aidés à devenir l’une des organisations autogérées les plus innovantes du Canada.

  • Découvrez comment nous avons réinventé ET Group pour en faire un lieu de travail plus sain et plus significatif

    ET Group est une organisation avec des équipes autogérées, une rentabilité de premier plan dans l’industrie, un score net promoteur constant des employés de 50+, et une structure de propriété partagée où 75% des membres de l’équipe détiennent des parts.

  • Renseignez-vous sur des pratiques comme le Processus de conseil qui permet à n’importe quel membre de l’équipe de prendre des décisions

    Nous abordons la prise de décision de façon à donner à chacun le pouvoir de prendre des décisions au nom de toute l’équipe. Plus nous participons chacun à la prise de décisions, plus nous avons l’impression d’appartenir et de contribuer à l’équipe.

  • Explorez des outils comme le Self-Set Salary Process qui abandonne les structures salariales rigides du passé

    Les membres de l’équipe sont invités à fixer eux-mêmes leurs salaires, calibrés selon le processus de conseils de leurs pairs. Si les gens ne sont pas satisfaits de leur salaire, ils peuvent simplement l’augmenter. Ça semble fou? Ce ne l’est pas.

Nous partageons de nouvelles ressources chaque mois! (On promet qu’ils sont utiles)

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